1. Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)

• Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
• Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
• Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
• Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
• Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?

2. Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych

• Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
• Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
• Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?

3. Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach

• Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
• Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
• Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
• Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
• W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?

4. Czynności doraźne na nowych zasadach

• Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
• Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
• Nowe obowiązki dla związku zawodowego

5. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

• Zasada „złotej 10”
• Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych

6. Informacja co półrocze

• Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
• Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
• Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
• Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
• Sankcje karne za kłamstwo

7. Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady

• Nowe ustalenia procentowe
• Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
• Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady

8. Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje

• Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
• Jakich informacji może żądać związek zawodowy?

9. Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach

• Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego

10. Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych

• Metoda ilościowa
• Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników

11. Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego / Liczba chronionych działaczy związkowych

12. Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego

• Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
• Roszczenia

13. Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych

• Naruszenie zasady niedyskryminacji
• Naruszenie zasady konsultacji
• Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
• Kłamstwo związkowe o liczebności