1. Przepisy prawa pracy określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

• rodzaje źródeł prawa pracy
• akty niezaliczane do źródeł prawa pracy
• relacja pomiędzy powszechnymi a wewnątrzzakładowymi źródłami prawa pracy
• postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu
• porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy

2. Wybór rodzaju umowy o pracę i konsekwencje dokonanego wyboru dla pracodawcy i pracownika

• konsekwencje zawierania umów przedwstępnych, zasady wypowiadania umów przedwstępnych
• zmiana rodzaju umowy w trakcie zatrudnienia
• szczególne uregulowania dotyczące umowy na czas określony
• umowa na zastępstwo – warunki jakie powinny być spełnione aby można było zawrzeć tą umowę
• umowa na czas nieokreślony – o czy należy pamiętać zawierając taką umowę

3. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika

• zakres danych jakie może żądać pracodawca od kandydata na pracownika i pracownika
• przetwarzanie danych osobowych pracowników w czasie epidemii – podstawa prawna przetwarzania danych w związku z epidemią w razie kontroli z UODO
• termin zawarcia umowy o pracę a nawiązanie stosunku pracy
• forma i treść umowy o pracę, dodatkowe informacje w treści umowy o pracę
• obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia
• prowadzeniem obowiązkowych szkoleń bhp i kierowanie pracowników na badania lekarskie

4. Praca zdalna i telepraca – podobieństwa, różnice, zasady jakie należy stosować

5. Zmiana warunków zatrudnienia – sposób wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia dla pracowników

• wybór sposobu – porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające ogólne przesłanki prawidłowości wypowiedzenia zmieniającego
• przyczyny uzasadniające zmianę warunków pracy
• zmiana warunków zatrudnienia pracowników będących w okresie ochronnym
• zmiana warunków wynagradzania określonych w regulaminie wynagrodzeń a konieczność zastosowania wypowiedzenia warunków zatrudnienia
• przypadki, w których nie ma potrzeby zmiany warunków zatrudnienia

6. Ustanie stosunku pracy – analiza przypadków

• wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy
• zmiana sposobu rozwiązania stosunku pracy
• okresy wypowiedzenia stosowane przy wypowiadaniu umów o pracę,
• obliczanie stażu dla celu ustalenia okresu wypowiedzenia – zasady liczenia terminów
• dopuszczalne przyczyny wypowiedzenia – analiza aktualnego orzecznictwa
• szczególna ochrona stosunku pracy określonych grup pracowników a możliwość rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę
• pracodawcy zobowiązani do stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – powód, termin, czynności pracodawcy poprzedzające rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia

7. Świadectwo pracy – zasady jakie należy stosować przy wypełnianiu świadectwa pracy – analiza przypadków

8. Zarządzanie czasem pracy przez pracodawcę

• podstawowe reguły wynikające z przepisów
• zmiana okresu rozliczeniowego i konsekwencje wprowadzonych zmian
• zmiana wymiaru czasu pracy
• skrócenie pracownikowi odpoczynku dobowego i tygodniowego – warunki
• doba pracownicza, tydzień pracy a planowanie czasu pracy
• wprowadzenie ruchomego czasu pracy
• zmiana systemu czasu pracy
• zadaniowy system czasu pracy – zasady wprowadzania i rozliczania
• zasady stosowane przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy
• przerwy w pracy a rozliczanie czasu pracy
• praca w godzinach nadliczbowych

9. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy – wątpliwości i problemy, aktualne orzecznictwo

• zasady nabywania prawa do urlopu – okresy poprzedniego zatrudnienia, urlop w pierwszym roku zatrudnienia
• wymiar urlopu w razie zmiany etatu
• udzielenie urlopu w wymiarze godzinowym
• urlop proporcjonalny, wypływ nieobecności na wymiar urlopu
• wyznaczenie terminu urlopu, planowanie, przesuwanie, odwołanie z urlopu, urlop w okresie wypowiedzenia, możliwość odmowy urlopu na żądanie
• urlopy pracowników niepełnosprawnych – zasady nabywania
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
• dni opieki nad dzieckiem; przerwy na karmienie; zwolnienia z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych
• urlop dla pracowników podnoszących kwalifikacje
• urlop bezpłatny
• przedawnienie prawa do urlopów

10. Zasady stosowane przy obliczaniu terminów w prawie pracy