Akademia Kadry i Płace 2021

O kursie

Wiedza

  • usystematyzowanie wiedzy związanej z wynagradzaniem pracowników oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę
  • pogłębienie wiedzy dotyczącej naliczania i wypłacania innych świadczeń, które wiążą się z wykonywaniem pracy

Umiejętności

  • poprawne stosowanie obowiązujących przepisów i zasad w zakresie wynagrodzeń
  • umiejętność prawidłowego kwalifikowania składników płacowych oraz naliczania świadczeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych

Program kursu

1. Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego

  • Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
  • Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
  • Składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
  • Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
    • średnia z 3 lub 12 miesięcy
    • nieprzepracowanie wymaganego okresu
    • nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
    • średnia po długiej nieobecności
    • przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
  • Urlop na przełomie miesiąca
  • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego

2. Praktyczne aspekty ustalania ekwiwalentu za urlop

  • Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
  • Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
  • Obliczanie średniej ze składników zmiennych
  • Średnia z okresów kwartalnych bądź rocznych
  • Współczynnik do ustalania ekwiwalentu
  • Świadczenia obliczane jak ekwiwalent: odprawy, nagrody jubileuszowe

3. Potrącenia z wynagrodzeń

  • Kwoty wolne i limity
  • Potrącenia sum na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
  • Potrącenia sum na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
  • Zbieg egzekucji
  • Wystąpienie kilku wypłat w miesiącu
  • Potrącenia za zgodą pracownika
  • Potrącenia z zasiłków
  • Potrącenia w przypadku wystąpienia wynagrodzeń i zasiłków
  • Potrącenia świadczeń socjalnych i innych należności związanych z pracą
  • Potrącenia wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych – nowe zasady w zakresie ochrony tego wynagrodzenia

4. Rozliczanie umów cywilnoprawnych

  • Umowa zlecenia a umowa o dzieło
  • Rozliczanie umów zleceń – stawka godzinowa
  • Rozliczanie składkowo-podatkowe umów zleceń
  • umowa ze studentem
  • umowa z własnym pracownikiem
  • umowa z osobą spoza zakładu pracy
  • zbieg umów zleceń a obowiązki składkowe
  • oświadczenie zleceniobiorcy
  • Rozliczanie składkowo-podatkowe umów o dzieło
  • umowa z własnym pracownikiem
  • umowa z osobą spoza zakładu pracy
  • Stosowanie autorskich kosztów uzyskania przychodów

5. Kontrakt menadżerski – rozliczanie

6. Świadczenia finansowane z ZFŚS na liście płac

  • zwolnienia podatkowe świadczeń finansowanych z ZFŚS

7. Świadczenia pozapłacowe

  • Komputer
  • Internet
  • Samochód
  • Transport
  • Ryczałt samochodowy
  • Mieszkanie służbowe
  • Ubiór służbowy
  • Ubezpieczenie medyczne
  • Polisy na życie

8. Korekty wynagrodzeń

  • Przekroczenie górnej granicy składek: nadpłata lub niedopłata składek i podatku
  • Nadpłata pensji
  • Wypłata wynagrodzenia zamiast zasiłku
  • Wypłata zasiłku zamiast wynagrodzenia

9. Rozliczenia podatkowe

  • Problematyka wypełniania PIT-11
  • Które przychody wykazujemy w PIT-8C
  • Uwzględnianie w PIT kosztów uzyskania przychodów

10. Lista płac

  • Omówienie kosztów uzyskania przychodu – obowiązujące limity oraz zasady ich stosowania czyli kiedy pracodawca powinien zastosować KUP a kiedy nie?
  • Skala podatkowa – jak ją stosować
    • zmiany w sposobie ustalania zaliczki na podatek dochodowy
    • nowa kwota zmniejszająca podatek – sposób kalkulacji wynagrodzenia w przypadku przekroczenia progu podatkowego – czy wolno uwzględnić kwotę zmniejszającą podatek w miesiącu przekroczenia progu, jeśli  pracownik złożył PIT 2
  • Zerowy PIT dla młodych – omówienie zwolnienia oraz reguł jego stosowania
  • Zasady ustalania składki zdrowotnej  i zaliczki na podatek przy wypłacie wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu:
    • w przypadku pracownika powyżej 26 lat
    • w przypadku pracownika korzystającego z ulgi dla młodych
  • PPK na liście płac czyli sposób kalkulacji wynagrodzenia pracownika po przystąpieniu do programu
  • Ustalanie płacy minimalnej po zmianach wprowadzonych nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia z 19 lipca 2019 Dz. U. 2019 poz. 1564 – wyłączenie dodatku za staż z płacy minimalnej
  • Kwot wolne od potrąceń
    • kwoty wolne od potrąceń dla pracownika niebędącego uczestnikiem PPK
    • kwoty wolne od potrąceń dla pracownika dokonującego wpłat do PPK
    • kwoty wonne od potrąceń w przypadku pracowników korzystających z ulgi dla młodych (PIT 0)

11. Czas pracy a wynagrodzenia

  • Norma czasu pracy
  • Doba pracownicza
  • Systemy czasu pracy – podstawowy system, równoważny, zadaniowy, przerywany, indywidualny, weekendowy – podobieństwa i różnice
  • Okresy rozliczeniowe
  • Dokumentacja regulująca czas pracy
  • Ewidencja czasu pracy
  • Czas pracy a szkolenia
  • Czas pracy a podróż służbowa
  • Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
  • Rodzaje godzin nadliczbowych i ich rekompensata
  • Praca w niedzielę, soboty i święta i ich rekompensata
  • Praca w nocy i jej rekompensata
  • Pojęcie urlopu wypoczynkowego
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Urlop na żądanie – pojęcie i najnowsze orzecznictwo
  • Urlop okolicznościowy – kiedy przysługuje
  • Udzielanie urlopu pracownikowi – zasady, dokumentacja, sposoby przeliczenia
  • Czas pracy a urlop pracownika
  • Ewidencja urlopów wypoczynkowych

Terminy kursu

Name Position
Akademia Kadry i Płace 2021 04.09.2021 - 12.09.2021 Warszawa
Akademia Kadry i Płace 2021 16.10.2021 - 24.10.2021 Warszawa
Akademia Kadry i Płace 2021 02.10.2021 - 10.10.2021 Poznań
Akademia Kadry i Płace 2021 16.10.2021 - 24.10.2021 Wrocław
Akademia Kadry i Płace 2021 02.10.2021 - 10.10.2021 Kraków
O nas

KRS: 0000364556
REGON: 241710203
NIP: 6342760734

Numer rachunku
ING BANK ŚLĄSKI
17 1050 1399 1000 0023 5086 5685

Kontakt

ul. Nowolipki 28A/16
01-019 Warszawa
email: biuro@instytut-ad.pl
tel. +48 22 403 40 94

Pozostałe
szkolenia
Newsletter