Prawo pracy w sytuacjach wyjątkowych – wybrane zagadnienia

1. Przepisy prawa pracy określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

rodzaje źródeł prawa pracy
akty niezaliczane do źródeł prawa pracy
relacja pomiędzy powszechnymi a wewnątrzzakładowymi źródłami prawa pracy
postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu
porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy

2. Wybór rodzaju umowy o pracę i konsekwencje dokonanego wyboru dla pracodawcy i pracownika

konsekwencje zawierania umów przedwstępnych, zasady wypowiadania umów przedwstępnych
zmiana rodzaju umowy w trakcie zatrudnienia
szczególne uregulowania dotyczące umowy na czas określony
umowa na zastępstwo – warunki jakie powinny być spełnione aby można było zawrzeć tą umowę
umowa na czas nieokreślony – o czy należy pamiętać zawierając taką umowę

3. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika

zakres danych jakie może żądać pracodawca od kandydata na pracownika i pracownika
przetwarzanie danych osobowych pracowników w czasie epidemii – podstawa prawna przetwarzania danych w związku z epidemią w razie kontroli z UODO
termin zawarcia umowy o pracę a nawiązanie stosunku pracy
forma i treść umowy o pracę, dodatkowe informacje w treści umowy o pracę
obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia
prowadzeniem obowiązkowych szkoleń bhp i kierowanie pracowników na badania lekarskie

4. Praca zdalna i telepraca – podobieństwa, różnice, zasady jakie należy stosować

5. Zmiana warunków zatrudnienia – sposób wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia dla pracowników

wybór sposobu – porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające ogólne przesłanki prawidłowości wypowiedzenia zmieniającego
przyczyny uzasadniające zmianę warunków pracy
zmiana warunków zatrudnienia pracowników będących w okresie ochronnym
zmiana warunków wynagradzania określonych w regulaminie wynagrodzeń a konieczność zastosowania wypowiedzenia warunków zatrudnienia
przypadki, w których nie ma potrzeby zmiany warunków zatrudnienia

6. Ustanie stosunku pracy – analiza przypadków

wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy
zmiana sposobu rozwiązania stosunku pracy
okresy wypowiedzenia stosowane przy wypowiadaniu umów o pracę,
obliczanie stażu dla celu ustalenia okresu wypowiedzenia – zasady liczenia terminów
dopuszczalne przyczyny wypowiedzenia – analiza aktualnego orzecznictwa
szczególna ochrona stosunku pracy określonych grup pracowników a możliwość rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę
pracodawcy zobowiązani do stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – powód, termin, czynności pracodawcy poprzedzające rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia

7. Świadectwo pracy – zasady jakie należy stosować przy wypełnianiu świadectwa pracy – analiza przypadków

8. Zarządzanie czasem pracy przez pracodawcę

9. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy – wątpliwości i problemy, aktualne orzecznictwo

zasady nabywania prawa do urlopu – okresy poprzedniego zatrudnienia, urlop w pierwszym roku zatrudnienia
wymiar urlopu w razie zmiany etatu
udzielenie urlopu w wymiarze godzinowym
urlop proporcjonalny, wypływ nieobecności na wymiar urlopu
wyznaczenie terminu urlopu, planowanie, przesuwanie, odwołanie z urlopu, urlop w okresie wypowiedzenia, możliwość odmowy urlopu na żądanie
urlopy pracowników niepełnosprawnych – zasady nabywania
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
dni opieki nad dzieckiem; przerwy na karmienie; zwolnienia z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych
urlop dla pracowników podnoszących kwalifikacje
urlop bezpłatny
przedawnienie prawa do urlopów

10. Zasady stosowane przy obliczaniu terminów w prawie pracy

Name	Position